Pravidelné workshopy představují inovativní myšlenky expertů z nejrůznějších oblastí vztahující se k jednotlivým tématům průmyslu 4.0.
Sledujte, ptejte se, diskutujte a odneste si domů spoustu inspirativních podnětů.

Na Expedice 4.0 vyrážíme do zajímavých výrobních podniků a sledujeme jak zavádějí prvky Průmyslu 4.0.

 

Co získáte?

 

Sub works 01 Sub works 02 Sub works 03 Sub works 04

 

Workshop Chytrá změna

Termín: 21. 9. 2017 (13 - 18 hod.) Oblast: Průmysl 4.0 Místo: Zlín, Vavrečkova 5262, 4. patro budovy 23, místnost TIC Cena: 2 900 Kč (při úhradě do 8. 9. 2017 získáte + 1 vstupenku zdarma) Můžete se těšit na přednášky: INDUSTRY 4.0 - DATA V SOUVISLOSTECH Petra Fuchsíková a Aleš Fukal (AUTOCONT CZ) Když…

Číst dál... Buďte první, kdo napíše komentář!
Ohodnotit tuto položku
(13 hlasů)

Workshop Technologie a lidé

->NOVÝ WORKSHOP CHYTRÁ ZMĚNA 21. 9. 2017<-     Termín: 15. 6. 2017 (13 - 18 hod.)Téma: Technologie a lidé Oblast: Průmysl 4.0 Místo: Zlín, Vavrečkova 5262, 4. patro budovy 23, místnost TIC Cena: 2 900 Kč (při úhradě do 6. 6. 2017 získáte + 1 vstupenku zdarma) Můžete se těšit na přednášky z…

Číst dál... Buďte první, kdo napíše komentář!
Ohodnotit tuto položku
(2 hlasů)

Expedice 4.0 ve 3D

    Neváhejte a zúčastněte se s námi expedice! Nyní na Univerzitu Palackého v Olomouci a do společnosti Hella v Mohelnici.  

Číst dál... Buďte první, kdo napíše komentář!
Ohodnotit tuto položku
(1 Hlasovat)

Velký třesk

Termín: 18.4.2017 Téma: Velký třesk – co je to 4. průmyslová revoluce? Oblast: Průmysl 4.0 Cena: 2 900 Kč ( při úhradě do 4. 4. 2017 získáte + 1 vstupenku zdarma) 4. průmyslová revoluce a digitalizace je na vzestupu ve všech oblastech lidského konání. Na co se připravit? Které potenciály můžete…

Číst dál... 3 komentáře
Ohodnotit tuto položku
(1 Hlasovat)

Oblasti rozvoje lidského potenciálu

Termín: září 2017 Téma: Lidé a jejich role ve 4. průmyslové revoluci Skokové technologické změny mají zásadní dopad nejen na strukturu firmy, ale na celou společnost. Kdo je ohrožen a kdo získá větší možnosti? Jak změnit myšlení zaměstnanců a udělat z nich hybatele změn? Změní se školství, nebo je tlak na permanentní…

Číst dál... Buďte první, kdo napíše komentář!
Ohodnotit tuto položku
(0 hlasů)
Strana 2 z 3